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【湖南日报】怀化激励干部担当作为有实招

发布时间:2023-07-07 16:08

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《湖南日报》7月6日四版


容错纠错清单全覆盖 澄清回访暖人心

怀化激励干部担当作为有实招


“能批下来就不用多耗一天,为窗口工作人员的担当作为点赞!”7月4日,在怀化国际陆港经开区政务服务中心的市场监管窗口,办妥审批事项的珍丽陶瓷营销部负责人罗孟冬由衷地说。

罗孟冬因经营发展,需扩大经营规模,急需办理“个转企”业务。因为事前没有准备充分,导致场地证明材料缺少,影响了业务办理。可迟一天就耽误一天生意,罗孟冬十分着急。

了解情况后,注册窗口工作人员张茂鱼采取“先电话请示后补字”的方式,仅用2个小时成功帮罗孟冬办下了业务,让罗孟冬感觉十分暖心。

窗口工作人员跳过办理程序的底气,源于容错纠错正面清单。近年来,怀化认真贯彻落实“三个区分开来”要求,坚持严管厚爱结合、约束激励并重,出台健全容错纠错机制、激励干部担当作为的一系列政策措施,通过强化调研问计、开具正负面清单、澄清回访评优,持续释放“放开手脚大胆干、甩开膀子主动为”的鲜明态度,营造干部干事创业的氛围。

聚焦干部“怕失误”“怕问责”“怕得罪人”“怕多干多错”的心理,怀化从建立容错纠错负面清单入手,组成5个调研组,由市纪委监委主要负责人带队,开展“落实容错纠错机制、激励干部担当作为”专题调研行动,寻计问策、排忧解难;在市发改委、市财政局等7家单位成功试点基础上,逐步扩大容纠范围,实现市县联动、同步推进、成果转化,在市本级指导48家市直单位建立容错纠错的正面清单、67家市直单位建立“清亲”履职关系正负面清单。

“感谢组织为我澄清正名,我心里的石头终于落下了。”日前,参加完澄清正名会,辰溪县上蒲溪瑶族乡上蒲溪村党支部书记杨翠英感激地说。经查,举报反映的违规吃请、索要财物、优亲厚友、贿选等问题不存在。在此之前,不实举报混淆了群众的视线,束缚住了杨翠英的干事手脚。澄清正名会后,杨翠英安心了。

在全市范围内,类似的不实举报、“贴牌”举报现象时有发生,是挫伤干部干事积极性的原因之一。怀化坚持用效果说话,用结果正名,今年以来大力开展激励担当作为“暖心行动”,将其纳入六届市纪委三次全会部署的“六大行动”,通过加大通报力度、激励力度、打击力度,从正反两个维度激发干部内生动力。

今年以来,怀化市开展失实举报澄清正名9件13人,公开通报澄清正名典型案例3起。市纪委监委还牵头开展了“百企万众评科长”活动,评定的20名“优秀科(队)长”中有3名被提拔为副处级领导职务。

“组织的教育和帮助,让我深刻认识到自己的不足。”握着怀化市监委委员詹学农的手,怀化市第四人民医院院长梁青松说,“你们来看我,我感到很温暖,将努力工作回报组织。”

去年11月,梁青松因疫情防控不力受到处分并被停职。不久前,负责对口回访的詹学农找到梁青松,与他聊近况谈变化,并为其送上党章和党纪党规读本,化解心结,激励担当作为。梁青松在回访机制的帮助下,知耻后勇、振奋精神、调整思路,工作质效大幅提升。鉴于其改进积极、成效明显,经怀化市纪委监委和组织部门联合考察,组织于今年3月恢复了梁青松的职务。

激励干部担当作为,一个都不能少。怀化在常态化对受处理人员开展回访基础上,于今年3月启动因工作履职不力被追责问责人员专项回访工作,帮助受处分处理人员放下思想包袱,消除心理顾虑。目前,共回访被追责问责人员43人,收集个人困难诉求6条,正在逐条研究解决;对于2名表现优秀的干部,拟按程序向市委报告。(全媒体记者 刘笑雪 通讯员 汤惠芳 胡松华)



来源丨湖南日报·新湖南客户端、三湘风纪



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