根据市委统一部署，2024年9月11日至11月20日，市委第四巡察组对沅陵县委组织部进行了巡察。12月30日，市委巡察组向沅陵县委组织部反馈了巡察意见。按照巡视巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

县委组织部坚决落实巡察整改主体责任，以高度的政治自觉和责任担当，全力做好巡察“后半篇文章”。

（一）提高思想认识。巡察意见反馈后，部务会迅速召开巡视巡察反馈意见整改工作动员部署会，全面传达市委第四巡察组反馈意见，研究部署整改工作。在民主生活会、部务会理论学习中心组学习会上，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述等内容，增强做好巡视整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

（二）加强组织领导。成立以县委常委、组织部部长为组长的巡察整改工作领导小组，全面统筹协调巡察整改工作。县委常委、组织部部长切实履行第一责任人责任，先后多次召开部务会、专题会、推进会，协调解决整改过程中的困难和问题；班子成员主动认领分管领域问题，督促指导分管组室抓好整改落实。

（三）细化整改措施。针对巡察反馈的4个方面19类43个具体问题，研究制定整改方案，逐条逐项细化整改措施，明确整改任务、整改措施、责任人员及完成时限。建立整改任务清单，实行台账管理、对账销号，定期梳理调度整改进展，确保整改工作取得实效。

（四）注重标本兼治。坚持“当下改”与“长久立”相结合，先后制定、修订《关于进一步加强和规范全县机关事业单位财政供养人员管理的若干规定》《县委管理干部个人提拔任职民主推荐和考察工作实施细则》等制度机制，提高组织工作科学化、规范化、标准化水平。聚焦易反复发生的共性问题和存在反弹风险的苗头性问题，举一反三、系统施策，及时堵塞制度漏洞，从源头上、根本上解决问题。

截至6月30日，巡察反馈的4个方面19类43个具体问题，已完成整改39个，阶段性完成整改2个，未完成整改2个；巡察移交的3个立行立改问题，已全部完成整改；巡察移交的1件信访件已办结；清退资金3.4708万元。

二、集中整改期内已完成的整改事项

（一）反馈问题：开展巡察整改工作不够到位，对标对表有差距

1.落实上轮省委巡视整改未到位。

问题1：上轮省委巡视选人用人组反馈某局党委委员、副局长在同一岗位任职超10年未交流的问题，仅在2021年8月18日对其分工进行了调整，截至2024年10月，仍未对其进行岗位交流。

整改结果：完成

整改情况：一是严格整改，在2025年4月批次人事调整中对相关人员职务进行了调整。二是进一步梳理任职时间较长的科级领导名单，定期对同一班子任职较长的情况进行摸底，对任职近10年的领导干部进行分类研究，多措并举分期分批次予以交流调整。三是加强学习，认真学习《党政领导干部职务任期暂行规定》和《党政领导干部交流工作规定》等政策文件，严格执行中央、省、市关于干部交流的制度规定，规范干部交流工作，既防范频繁异动，又加强乡镇之间、乡镇和县直机关单位之间、县直单位跨行业跨系统、行政单位和事业单位之间的干部交流。

2.落实主体责任有欠缺。

问题2：未巡先改工作不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是加强学习。针对未巡先改工作不到位的问题，县委组织部先后召开部务会、全体干部会认真学习习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、听取中央第一轮巡视工作时的重要讲话精神以及《中国共产党巡视工作条例》《关于加强巡视整改和成果运用的意见》《巡视巡察整改不力责任追究办法》《省委巡视整改评估办法（试行）》等。二是落实主体责任，抓好巡视巡察整改。县委组织部部务会对巡视巡察反馈问题进行认真研究，并审议整改落实方案。截至目前，县委组织部牵头负责的省委巡视反馈的3个问题已完成整改2个，选人用人专项检查反馈的18个问题已完成整改15个，提级巡察反馈的43个问题已完成整改41个。

3.履行巡察整改监督责任有缺失。

问题3：组织部在派员参加巡察整改民主生活会方面存在缺位。

整改结果：完成

整改情况：一是加强业务学习，督促各乡镇各单位进一步深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。二是加强督促指导，制定全县督促指导各乡镇各单位民主生活会分组安排，2025年上半年已派员参加4个单位召开的巡察整改专题民主生活会。三是加强制度建设，配合制定《关于认真开好巡察整改专题民主生活会的提示函》，把召开巡察整改专题民主生活会作为巡察整改环节的重要内容。

（二）反馈问题：贯彻落实党中央重大决策部署和省委工作要求不够到位，落实新时代党的组织路线有差距

4.学习贯彻习近平总书记关于新时代组织路线的重要论述不深入

问题4：落实“第一议题”方式较为单一。

整改结果：完成

整改情况：一是扎实开展第一议题，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，自巡察反馈问题后，共召开部务会7次，均开展了“第一议题”学习并交流了学习心得。二是认真制定学习计划，根据实际情况实时进行学习内容的整理和安排部署。三是扎实开展学习研讨工作，及时整理学习研讨材料和笔记。

问题5：落实意识形态工作责任制不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是加强学习。2025年1月17日，县委组织部召开部务会，集中学习了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，要求部务会及班子成员认真履行意识形态工作主体责任和“一岗双责”，把意识形态工作纳入重要议事日程，并长期坚持。二是定期组织各组室、中心填报《意识形态风险排查表》，建立风险问题排查清单，并做好跟踪监管。三是坚持每年专题研究意识形态工作不少于2次。

5.干部队伍建设缺乏整体长远规划。

问题6：干部队伍中涉农专业人员占比偏低。

整改结果：完成

整改情况：一是合理优化全县人员结构。根据全县公务员的专业人员类别，合理调整人员分配，优化干部队伍专业配备。二是通过招录提升涉农专业人员占比。在每年的公务员招录中合理安排一部分岗位招录涉农专业人员，提升涉农专业人员比例。

问题7：党外干部队伍建设相对弱化。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是全面摸排，由县委组织部干部组牵头，通过领导班子年度考核、平时考察等方式，对全县党外干部进行汇总梳理，建立沅陵县党外干部库，有计划地开展干部配备调整。二是加强党外干部培养锻炼，特别是在干部教育培训方面，加大对党外干部的调训力度，提升党外干部队伍整体素质，今年以来共调训27名党外干部。三是加大党外干部选拔任用力度，对条件成熟的党外干部大胆选拔任用和职级晋升。2025年以来，党外干部提拔或晋升职级13人。

问题8：领导干部交流制度执行不规范。

整改结果：完成

整改情况：一是严格整改，根据应交流干部所在单位领导班子建设需要，结合应交流干部本人实际情况，已分批次整改到位。二是深刻反思，组织部召开了巡察整改专题民主生活会，就执行领导干部交流制度不规范进行深刻反思。举一反三对全县科级领导干部任职情况进行摸底，对超过任职年限的分批次及时予以交流。三是认真学习中央、省、市关于干部交流的制度规定，落实《沅陵县干部交流轮岗实施办法》，在今后的工作中严格执行干部交流制度。

问题9：部分科级领导职务长期空缺。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是迅速补缺，现已配备7名领导干部，其他岗位将根据实际情况分批次逐步配备到位。二是对科级领导职务空缺以及因机构改革超配的科级领导岗位情况进一步梳理，进行综合分析研判，结合消化超配科级领导干部工作，把空缺的科级领导岗位分批次逐步配备到位。今后每年年底将结合领导班子年度考核，开展领导班子建设分析调研，针对科级领导职务空缺情况，结合工作需要，统筹干部资源，加强干部储备，及时配齐配强领导班子。

6.干部监督管理力度不够。

问题10：日常监督管理不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是加大日常干部监督力度，将干部日常监督与深入贯彻中央八项规定精神学习教育统筹起来，加深与纪检、政法、巡察、审计、信访等部门信息沟通，利用好政治建设调研、作风整顿等成果，对发现的苗头性、倾向性问题及时给予处置。二是县委组织部部务会认真学习《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）；同时组织部机关全体干部进行集中学习；要求干部监督室要敢于担当，切实履行干部管理职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。三是对相关责任人员给予批评教育。

问题11：“吃空饷”工作整治不力。

整改结果：完成

整改情况：一是核实相关情况。二是开展问题清查。下发工作提示，要求各单位对财政供养人员“吃空饷”情况进行再清查，组成联合专项核查组开展清理核查。三是进行专项治理。联合下发常态化开展公职人员“吃空饷”、在编不在岗专项整治工作的通知，对清理出的在编不在岗人员给予相应处理。四是完善制度建设。下发《关于进一步加强和规范全县机关企事业单位财政供养人员管理的若干规定》，进一步规范管理。五是严肃追责问责。对“吃空饷”相关责任人员追责。

问题12：因私出国（境）管理存在漏洞。

整改结果：完成

整改情况：在全县范围开展一次全面清查，要求各单位及时将本单位公职人员全部纳入备案。对相关责任人员给予处理。 

问题13：干部人事档案工作质量不高。

整改结果：完成

整改情况：一是对不按照已经经过专项审核认定的信息填写相关资料的人员进行约谈。二是加强自查，对类似情况的材料进行清理并联系相关人员重新填写。三是加大资料接收的审核力度，要求人事干部在材料形成后一个月内归档并登记，发现与专项审核认定信息不一致的材料，拒绝接收。

7.执行上级决策不及时。

问题14：县委组织部未能及时向县委提出落实怀办发电〔2023〕22号文件精神的相关建议。

整改结果：完成

整改情况：迅速补齐人员，在2024年7月批次的人事调整中，已安排有相关经历的领导干部担任相关职务，将原相关经历干部占比从五分之三提高到五分之四。今后将压实责任，及时提出相关建议，坚决执行中央、省市关于干部配备的决策部署。

（三）反馈问题：聚焦主责主业不够到位，履行核心职能有差距

8.选人用人工作有偏差。

问题15：选人用人程序不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是组织工作组对相关同志的现实表现情况进行实地了解，相关同志的任职现实表现均能胜任现任岗位，经部务会研究予以认可。二是修订完善《县委管理干部个人提拔任职民主推荐和考察工作实施细则》，对进一步使用情形进行了明确，并在部务会上组织认真学习。三是对相关责任人员进行批评教育。今后，将严格按新修订的文件要求执行，规范选人用人程序。

问题17：选用干部学历把关不严。

整改结果：完成

整改情况：一是对相关同志参加“五方面人员”比选情况进行调查，根据相关调查情况，予以处理。二是给吕某同志党内警告处分，免去其党委委员、武装部长、副镇长职务，调整至县产业开发区工勤岗位工作，聘用为技术工五级；三是今后将严格把关人选的学历、身份以及任职条件，杜绝此类问题再次发生。   

9.基层党组织建设有偏差。

问题18：党费管理不规范。

整改结果：完成

整改情况：一是强化自主学习，组织各基层党组织学习《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》等文件。强化业务指导，开展全县党务工作者业务培训，专题讲解党费有关业务，同时订购《新编党费工作手册》1300本。二是强化立行立改，欠缴党费已全部补缴入县管党费专户，下拨的党员教育培训经费已于2024年11月底全部使用。三是强化制度约束，落实党费预决算制度，对各乡镇各单位上年度党费收缴情况和本年度党费预算进行了核算；落实跟踪管理，对下拨的党费资金使用情况及时进行监督检查。

问题19：党员发展把关不严。

整改结果：完成

整改情况：一是强化自主学习，组织各基层党组织学习《中国共产党发展党员工作细则》等文件。二是强化业务指导，开展全县党务工作者业务培训，专题讲解发展党员有关业务，同时订购《新编发展党员工作手册》1300本。三是强化追责问效，某村党支部书记因发展党员不规范问题已于2023年5月受到党内警告处分，将该案例作为典型案例在有关会议上进行通报。四是压实工作责任，把发展党员工作列入2025年度全县组织工作要点，将提高发展党员质量作为基层党建述职考核重要内容。五是加强工作指导，下发《关于落实发展党员指导性计划的工作提示》。开展全面排查，聚焦4类重点问题情形，组织各乡镇各单位对2021年以来发展的党员进行排查。

问题20：基础工作不扎实。

整改结果：完成

整改情况：一是深入开展流动党员摸排，建立流动党员基本信息登记台账，运用流动党员子系统进行管理，进一步细化流动党员管理措施。二是压实工作责任，将加强流动党员管理作为基层党建述职考核重要内容。开展全县基层党组织设立情况梳理工作，对设置不规范的党组织进行全面调整。三是加强党员档案管理，对党员档案遗失的人员进行党员身份认定并按程序补办《入党志愿书》，责成乡镇党委对造成党员档案遗失的有关责任人进行批评教育。四是加强业务指导，专题讲解党员档案管理有关业务，指导各乡镇各单位健全党员档案管理制度。

问题21：村两委干部离职率高。

整改结果：完成

整改情况：一是对2021年换届以来全县村干部离职情况进行研究分析，着重就离职类型、离职原因、年龄区间以及重点乡镇进行评估，督促整改落实。二是制定县级层面破解乡村治理“小马拉大车”突出问题15条具体措施和减负、赋能“两张清单”，推动为基层减负赋能落到实处。三是实施集中轮训、学历培养、异地学习、观摩交流、导师帮带“五个一批”，切实提高村干部能力素质。四是全面落实健康体检、养老保险、困难救助、离任补助等保障措施，切实解决村干部的后顾之忧。

10.公务员队伍建设存在薄弱环节。

问题22：县直单位公务员年龄结构老化。

整改结果：完成

整改情况：一是招录公务员优化结构。衔接编办根据县直单位编制空编情况有计划、分层次招录公务员，优化县直单位的公务员年龄结构。二是从乡镇转任公务员优化结构。从乡镇转任有经验、有意愿的年轻干部充实县直单位，优化结构。三是对相关责任人员进行批评教育。

问题23：执行公务员转任规定不严格。

整改结果：完成

整改情况：一是及时补齐已调动人员服务年限。通过调回乡镇、乡镇任职、参加乡村振兴帮扶等方式补齐未满乡镇服务期调入县直部门的公务员最低服务年限。二是对相关责任人员进行批评教育。三是今后严格执行《公务员转任规定》，确保不再出现违规转任情形，对已补齐服务年限的人员出具认定意见放入档案。

问题24：抽借调干部不合规，存在未批先借的情况。

整改结果：完成

整改情况：一是2024年5月份我县开展违规抽借调人员排查工作，不符合抽调要求的干部已按要求返回原单位工作。二是从严规范借调审批程序。由用人单位按照干部管理权限书面向组织人社部门提出借调申请，明确借调事由、人员数量等内容；组织人社部门与编制部门沟通了解用人单位编制空缺情况，结合工作实际及标准条件后办理相关借调手续。有效杜绝先行借调后补手续或私自借调情况的发生。三是从严落实借调工作监管。组织、编办及人社部门定期或不定期对各部门（单位）人员借调情况进行跟踪检查。对未经批准私自借调人员的部门和单位，依规严肃处理。

11.机构编制管理不规范。

问题25：少数单位仍存在超编现象。

整改结果：完成

整改情况：一是通过组织调整，将超编人员调整到空编的单位或者使用周转行政编制消化。二是严格执行《机构编制工作条例》，确保不再出现人员超编现象。

问题26：个别单位空编严重。

整改结果：完成

整改情况：加强空编单位人员力量补充，通过组织调整、定向委培、公开招考等方式为空编率高的单位补充人员。

12.绩效评估及年度考核工作不到位。

问题27：绩效考核问责不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是迅速行动，开展约谈。2025年1月5日下午，对2023年度绩效考核结果排名同类别最后一名的单位党政主要负责人及相关分管负责人共15人进行了约谈。二是完善制度，规范管理。进一步建立健全绩效考核问责机制，明确问责标准和程序，对绩效考核结果排名靠后的单位及相关负责人进行严肃问责。

问题28：年度考核工作不严谨。

整改结果：完成

整改情况：一是严格按照《关于2023年度全县绩效考核、县管领导班子和领导干部年度考核结果的通报》文件结果执行，及时更换李某的个人年度考核表，更换后的年度考核表考核结果等次为“合格”。二是对相关责任人员进行批评教育。三是严格考核程序，吸取考核经验教训，完善考核程序，全县年度考核工作中严格执行考核程序，确保全县考核工作有序、准确开展。

（四）反馈问题：内部监督管理不够到位，组工干部队伍建设存在短板

14.履行全面从严治党主体责任有欠缺。

问题30：主体责任意识不强。

整改结果：完成

整改情况：一是认真落实全面从严治党工作，按要求每半年至少召开一次部务会，专题研究全面从严治党工作。二是加强落实主体责任，坚持把全面从严治党工作纳入年度工作计划，做到与业务工作同部署、同推进。

问题31：履行“一岗双责”不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是主动防范，加强学习和动态监测，提高发现和识别风险隐患的能力，部务会传达学习习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述精神，主动作为，防患于未然。二是守住底线，坚持底线思维，抓早抓小，制定防范化解重大风险隐患工作预案，定期对人事、财务、后勤管理等重点岗位进行廉政风险排查，及时防范化解存在的风险隐患。三是开展谈心谈话。要求部务会成员每半年对分管组室、中心人员开展一次例行廉政谈心谈话，强化廉政意识，促进部机关干部自我反省和提升。

15.作风建设有缺陷。

问题32：警示教育成效不明显。

整改结果：完成

整改情况：一是及时通报，引以为戒。2024年3月1日，部机关支部召开党员大会，向全体党员通报违纪干部有关情况，要求全体党员引以为戒。二是加强学习，结合党纪学习教育，通过“第一议题”学习、“一月一课一片一实践”等方式，组织部机关全体党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》，组织观看警示教育片。三是强化教育。每年邀请驻部纪检监察组组长上廉政党课不少于1次，同时加大对部机关干部的日常监督力度。

16.自身队伍建设标准不高。

问题33：干部梯次培养不合理，后备干部储备不足。

整改结果：完成

整改情况：一是及时补充人员力量。2024年8月以来，共调入2名公务员，1名事业编制工作人员。二是完成中层干部选拔任用。根据各组室工作需要及干部现实表现，规范选任13名内设机构负责人。三是统筹考虑部机关干部的年龄层次、工作经历、能力特长等，强化后备干部培养。四是加大部机关干部轮岗交流力度，进一步优化干部资源配置。

17.落实“三重一大”集体决策制度不到位。

问题34：存在先办事后上会的现象。

整改结果：完成

整改情况：一是加强学习。2025年1月24日，县委组织部召开全体干部职工大会，集中学习了《中共沅陵县委组织部内部管理制度》，要求全体干部职工认真学习，严格落实。二是压实责任。今后工作中，严格落实“三重一大”集体决策制度规定流程，杜绝先办事后上会现象的发生。三是强化监督。自觉接受派驻纪检监察组的监督，常态化开展日常监督工作，加强与派驻纪检监察组的联动配合。按要求开展“三重一大”部务会议，做到派驻纪检监察组在场，专人记录，形成会议纪要，长期留档。

问题35：回避制度执行不严。

整改结果：完成

整改情况：一是核实情况。经核实，在2021年3月25日召开的县委组织部部务会第五次会议，研究干部人事工作，在讨论李某某个人任职的时候，李某某进行了回避，只对其他人选发表了意见，当时会议记录人没有备注清楚。干部组人事记录本同步记录了本次会议，有备注。二是对当时会议记录人进行批评教育。三是加强党内法规的学习，2025年1月24日，召开全体干部职工会议，集中学习了《公务员回避规定》，今后严格执行相关规定。

18.组织生活会标准不高。

问题36：谈心谈话有差距。

整改结果：完成

整改情况：一是加大谈心谈话力度。根据党员工作岗位、职责分工等制定了2024年度组织生活会谈心谈话安排表。做到支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间均按要求进行互谈。二是提升谈心谈话质量。从政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等7个方面进行谈心谈话。三是用好谈心谈话结果。及时归纳整理谈心谈话中收集到对党支部和党员的意见建议。

问题37：自我批评避重就轻。

整改结果：完成

整改情况：一是按照要求进行自我剖析。2024年度组织生活会党员干部围绕查摆突出问题的4个方面深入检视，并建立个人问题清单。二是做好会前准备工作。制定部机关党支部2024年组织生活会和民主评议党员工作方案，明确党员个人问题查摆要求。支委会对党员干部查摆问题进行指导，对个别自我批评不深刻的党员及时提醒，并要求重新查摆，进一步提高自我批评的质量。三是领导干部带头查摆。会上，部务会成员及党支部班子成员带头查摆自身的不足，并对其他党员同志的批评虚心接受，加以整改。

问题38：相互批评缺乏辣味。

整改结果：完成

整改情况：一是充分准备批评意见清单。会前，对拟开展批评的问题进行沟通和意见交换，建立批评意见清单。其中，对部务会成员着重从带班能力、工作思路、干部队伍建设、纪律作风等方面提出批评意见。二是相互批评直截了当。2024年组织生活会上，党支部书记带头开展自我批评，带头对支委成员提出批评意见。对个别党员干部的“老好人”式的批评，及时指出，确保批评不流于形式。三是及时制定整改措施。针对党支部查摆的问题逐一制定整改措施，明确整改时限和责任分工，党员干部建立个人问题整改清单，确保问题及时整改到位，批评意见得到落实。

19.执行财经制度不严。

问题39：报账不规范。

整改结果：完成

整改情况：一是核实情况，立行立改。未签字审批的出差审批单已补签，报销超标费用已责令相关当事人退回，文明劝导已通知当事人在税务局开具正规发票，食堂白条已重新补报正规收据。二是严格落实《沅陵县委组织部财务管理制度》。三是严守财经纪律，坚决杜绝白条支出。

问题40：违规公务接待。

整改结果：完成

整改情况：一是立行立改。超标的招待费用已责令陪餐人员退回，退回费用已存单位账户，报账附件不齐全的及时完善相关资料。二是严格贯彻落实《党政机关国内公务接待管理规定》，进一步规范公务接待流程和标准。三是严格落实财务审核制度，强化财务人员的审核把关责任。

问题41：执行政府采购制度不严格。

整改结果：完成

整改情况：一是核实情况。经核实，2021年2月支付的3.6万元是2020年采购的办公用品，2021年3月30日，县财政局下发了《沅陵县财政局关于加快推进政府采购电子卖场实施工作的通知》，故此笔采购业务未进电子卖场。二是认真学习政府采购相关文件，进一步规范政府采购流程，严格按照要求在电子卖场下单采购。三是严格落实财务管理，强化资产管理。

问题42：专项资金未专用。

整改结果：完成

整改情况：一是严格执行专项资金专用的规定。二是积极与财政对接，适当增加组织部机关运行经费，今后杜绝出现此类情况。

问题43：工会经费使用不规范。 

整改结果：完成

整改情况：一是立行立改。及时与县总工会对接，2024年11月已申请县委组织部工会财务纳入全县工会财务系统管理。二是严格落实工会财务管理相关要求，进一步规范财务管理。三是2025年以来，严格将工会经费和行政费用区分开来，并长期坚持。

三、集中整改期内未完成的整改事项

问题16：对工勤人员转岗后提拔任用政策执行不严。

整改结果：未完成

整改情况：一是对相关同志的任职资格进行重新认定。二是组织干部口相关组室加强对《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》《湖南省事业单位领导人员管理办法》等政策文件学习。三是对相关责任人员进行批评教育。四是今后将严格执行《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见》《湖南省事业单位领导人员管理办法》等相关规定，加强对事业领导人员提拔使用的监督管理。

四、下一步整改工作安排

（一）毫不松懈推进整改落实。坚持目标不变、力度不减、标准不降，对已完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，巩固提升整改成果；对需长期坚持的整改任务，紧盯不放，持续用力；对未完成的整改任务，进一步完善整改措施，推动问题尽快解决。

（二）系统谋划加强建章立制。认真研究分析理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作存在问题的原因，及时总结整改经验，并将行之有效的措施转化为长期坚持的规章制度。

（三）持之以恒抓好成果运用。切实将巡察整改成果转化为加强领导班子和干部队伍建设、推进基层党组织建设、提升人才工作水平的实际成效，并以此次巡察整改为契机，持续强化组织部门自身建设，不断提升干部履职能力和组织工作质效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0745-4265421；电子邮箱：ylxwzzbbgs@163.com。

                        中共沅陵县委组织部

                             2025年7月1日