根据市委统一部署，2025年3月5日至5月15日，市委第三巡察组对通道县委组织部进行了提级巡察。2025年6月26日，巡察组向通道县委组织部反馈了巡察意见。根据有关规定和要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

一、组织整改落实情况

通道县委组织部坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，深刻认识到巡察反馈意见是对全县组织工作的一次精准画像，更是推动组织工作提质增效的有力抓手。收到巡察反馈意见后，县委组织部领导班子高度重视，第一时间召开专题会议，传达学习巡察反馈意见，深入剖析问题根源，研究部署整改工作。成立由县委常委、县委组织部部长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室负责统筹协调和跟踪督办。制定《关于市委第三巡察组巡察通道县委组织部反馈意见的整改方案》，明确整改目标、整改措施、责任科室和完成时限，建立领导牵头、科室负责、全员参与、闭环管理整改机制，确保整改任务件件有着落、事事有回音。

县委常委、县委组织部部长坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，对巡察反馈意见照单全收、诚恳接受，亲自部署整改工作、亲自过问整改情况、亲自协调重点难点问题、亲自督办整改进度，先后主持召开领导班子会议专题研究整改工作3次，召开整改工作推进会8次，对重点难点问题现场办公、逐项攻坚。严格落实“一岗双责”，督促班子成员履行分管领域整改责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作链条。通过定期整改销号、建章立制、开展“回头看”等方式，切实做到真认账、真反思、真整改，以整改的实际成效推动组织工作高质量发展。

截至12月26日，巡察反馈的8个方面44个具体问题，已完成整改42个，阶段性完成整改2个；通过巡察完善制度6项，清退资金186.6838万元，问责追责77人次。

二、集中整改期内已完成和阶段性完成的整改事项

（一）反馈问题：巡视反馈问题整改“反弹回潮”

1. 问题1：上轮省委巡视反馈“超职数问题依然存在”的问题后，虽然对该问题进行了整改，但未做到举一反三，长期坚持，导致问题反弹。

整改结果：完成

整改情况：一是制定消超方案，2025年4月至11月底，共完成县司法局、县市场监督管理局等18个单位20人消超调整。二是举一反三整改，2025年6月份以来，对于未完成消超整改的单位未再按“一进一出”的方式配备领导干部。三是建立健全职数动态管理机制，及时更新领导职数超缺配表。

（二）反馈问题：未巡先改整改措施不准确

1. 问题2：对于“没有派员参加被巡察单位整改专题民主生活会”的问题，制定的整改措施针对性不强，与整改要求不相符。

整改结果：完成

整改情况：一是加强沟通协调，建立联系机制。积极对接县委巡察办，掌握被巡察单位相关情况。二是落实指导要求，严把审核关口。会前对被巡察单位的专题民主生活会材料进行审核把关，派人指导督促被巡察单位做好巡察问题整改，对会议的程序进行全程把关。三是加强跟踪问效，督促工作落实。根据巡察反馈问题，及时跟进后续整改情况。

（三）反馈问题：协助县委开展巡察工作不够到位

1. 问题3：巡察人才库使用率低。

整改结果：完成

整改情况：一是优化巡察人才库，对巡察人才库进行了优化更新，目前我县巡察人才库共有干部150人。二是落实抽调机制，积极配合县委巡察办抽调干部参加县委巡察，2025年6月以来开展两轮巡察，共抽调人才库干部46人次。三是强化业务能力，积极配合县委巡察办对参加巡察干部进行理论知识和业务培训，提升干部本领。四是加大巡察干部激励力度，对参加巡察工作表现优秀的7名干部给予2024年度考核优秀。

（四）反馈问题：选人用人工作质量不够高

1. 问题4：“带病”进一步使用干部。

整改结果：完成

整改情况：一是开展原因倒查。时任干部室主任对干部进一步使用范围和单位性质把握不准，在进行干部人事调整时，认为县森林公安局、县交通管理中心均为正科级单位，且无上下级隶属关系，按交流程序进行调整。二是加强制度建设。依据《县委管理干部选拔任用工作实施办法》及《县委管理干部个别提拔任职民主推荐和考察工作实施细则》，进一步明晰了干部“进一步使用”的具体情形、资格条件和规范程序。

2. 问题5：干部选拔标准不高。

整改结果：完成

整改情况：一是完善考察方案。严格规范干部考察程序，在每次考察前，组织考察组人员进行集中业务培训，进一步规范了考察的流程和标准要求，对发现有苗头性、倾向性问题的人员问题不解决、不消除之前坚决不予提拔任用，全面提高选人用人质量。二是健全工作制度。2025年6月，县委常委会对干部考察中获民主推荐和民主测评票数情况进行了议定，对考察时考察对象获民主推荐或测评赞成票未达80%的暂缓使用，需经调查核实清楚原因后，再研判是否继续使用，要求对民主推荐、民主测评等考察环节从严把握。

（五）反馈问题：推动干部担当作为不够有力

1. 问题6：管理使用干部结合实绩表现不够。

整改结果：完成

整改情况：一是充分发挥年度考核指挥棒作用。结合2024年度考核结果，对表现优异的干部予以提拔重用或职级晋升。二是完善干部考核评价机制。修订考核方案，优化评价体系，印发《2025年通道侗族自治县县管领导班子和领导干部年度考核方案》，调整优化全县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法。坚持将考核结果与干部的选拔任用和职级晋升等紧密挂钩，树立了鲜明的用人导向。

2. 问题7：激发干部干事创业积极性有欠缺。

整改结果：完成

整改情况：一是营造干事氛围，树立鲜明用人导向。畅通干部能上能下渠道，强化正向引导激励，激发队伍内生动力，提拔重用干事积极、敢于担当、善于作为的优秀干部，对不胜任现职的干部进行免职处理。二是加强干部作风建设和日常监管。灵活运用“四不两直”方式开展常态化、滚动式作风建设督查，对发现的作风问题及时约谈提醒，对情节严重的依规依纪严肃问责。

3. 问题8：未充分发挥职级晋升激励作用。

整改结果：完成

整改情况：一是加大乡镇职级晋升力度。集中组织开展乡镇职级晋升工作，重点向表现突出、符合条件的干部倾斜，切实做到应晋尽晋。同时，着力构建常态化分析研判机制，加强对各职级干部队伍状况的动态监测与统筹规划，积极推进各职级梯次配备、有序更替。二是县委常委会审议通过《县直机关公务员职级晋升、事业编制人员职员等级晋升有关操作原则》方案。通过以上原则对县直单位人员进行有序职级晋升，县直单位职级晋升逐步规范科学。

（六）反馈问题：县管干部队伍建设有不足

1. 问题9：县管干部年龄梯次搭配不够合理。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是全面摸底分析。建立县直单位《领导班子无“80后”单位名单》和《班子平均年龄超“50”单位名单》两份名单，并进行动态更新。结合消超，已完成财政、住建、卫健、应急管理、交通等10个部门“80后”班子配备，领导干部配备年龄梯次搭配逐步调优。二是优化年龄结构。畅通乡镇和县直单位领导班子上下交流渠道，乡镇与县直单位双向交流或提拔任职11人，县直单位领导班子有38人退出领导岗位。

2. 问题10：部分业务职能部门缺乏具有专业背景的班子成员。

整改结果：完成

整改情况：一是全面摸清底数。对全县各行业部门人员进行全面摸底，分类建好了教育、财政、自然资源等14类专业背景相匹配的专业人才库，并定期更新。二是县住建局、统计局等2个单位均完成配备具有专业背景的班子成员。同时，县委组织部举一反三进行整改强化，为市场监管局、医保局、畜牧水产中心等3个单位配备专业背景班子成员。

3. 问题11：干部交流制度执行不够到位。

整改结果：完成

整改情况：一是推动领导干部交流。已更新完善领导干部刚性交流名册，对达到交流条件的全面交流到位。二是加强中层干部轮岗。结合选人用人专项检查，督促县直单位按照《关于开展县直机关事业单位股室负责人交流的通知》的要求及时开展轮岗交流，并将交流情况纳入县级选人用人专项检查的重要内容。

（七）反馈问题：干部教育监督管理有漏洞

1. 问题12：党员干部教育监督管理效果不佳。

整改结果：完成

整改情况：一是加强教育引导。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，组织党员干部进行学习研讨，增强干部的自律意识和法纪观念。二是切实加强对“一把手”监督。紧盯“关键少数”特别是“一把手”的监督，聚焦群众身边不正之风和腐败问题集中整治，查处县管干部40人。三是扎实开展整治。制定《关于对全县集中整治违规吃喝专项行动强化监督执纪的工作方案》，开展“违规吃喝”集中整治，开展明察暗访27批次，处理处分11人。

2. 问题13：借（抽）调干部审批管理不规范。

整改结果：完成

整改情况：一是核实情况，精准纠偏。借（抽）调干部均已返回原单位。二是举一反三，全面排查。严格落实中央、省、市关于借调工作的文件精神，按程序做好借（抽）调工作。三是建章立制，规范管理。制发《关于进一步规范借调干部的工作提示》，明确了借（抽）调干部审批程序、借调期限、管理监督等方面的具体要求。

（八）反馈问题：年度考核工作不规范

1. 问题14：个人年度考核结果与抓基层党建述职评议结果脱钩。

整改结果：完成

整改情况：一是重新核查认定。对年度考核结果进行重新认定，修正为“称职”等次；二是建立长效机制。建立健全结果运用机制，多层级核对党建述职评议结果，严格贯彻落实《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》文件中关于结果运用的规定。

2. 问题15：干部年度考核结果认定不准确。

整改结果：完成

整改情况：一是及时纠正考核结果。经核实，已将杨某2023年度考核结果修正，并在其2023年度考核登记表“需要说明情况”一栏处进行标注。二是加强与县纪委监委的沟通，对近年来受处分人员年度考核等次评定再次自查，发现问题，及时整改。

（九）反馈问题：引才聚才留才有短板

1. 问题16：一是人才引进效果不够理想。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是通过线上、线下的方式大力开展政策宣传，并对本地符合条件的应届毕业生进行点对点宣传，提升政策知晓率。二是选派骨干医护人员到省、市、发达地区医院进行进修学习，选派骨干教师到浏阳市跟班学习。修订《通道县全职引进人才考核办法》，使用人才办、用人单位双考核机制，考核结果与人才补贴、职称评审、单位绩效考核挂钩。三是持续推动县级党政领导与优秀专家人才联系制度。通过举办全县优秀青年人才座谈会、青年大学生“返家乡”暑期活动座谈会、引进人才座谈会推介通道人才政策、了解人才思想，促进留才用才；8月举办青年人才“怀青有约”相亲联谊交友活动，帮助青年人才相亲交友；支持县民族中医院人才专项资金，用于稳定医院人才队伍。四是将各类引进人才住房补贴及生活补贴在原有基础上提升50%以上，加大各类资金支持和保障，推进人才培养、引进、使用、服务各项工作。

（十）反馈问题：执行公务员服务期限规定不严格

1. 问题17：部分公务员未满服务期限即调动（离）。

整改结果：完成

整改情况：一是针对性纠错整改。已向陈某现任职单位所在地区县委组织部去函，该地区县委组织部出具《关于陈某已满乡镇工作服务期认定意见》，该单位已完成整改。二是积极开展自查。自2021年3月31日后，我县没有新发生服务期未满转任的情形。

（十一）反馈问题：落实“凡提四必”制度不够到位

1. 问题18：因对档案审查不够细致，未及时发现学历存疑不宜提拔的问题，2名同志被提拔后6个月内即因此问题被免职。

整改结果：完成

整改情况：一是严格执行“凡提四必”制度。在选人用人过程中，根据档案审核清单，重点核查“三龄两历一身份”等关键信息，对涂改、缺失、不一致等问题，一律暂停审核并限期补充佐证资料，未核实清楚的坚决不进入下一环节。二是建立较稳定的考察人员库。已建立相对稳定的干部考察人员库，并不定期对人员库动态更新。三是加强业务学习。强化业务学习提升业务能力，组织各单位人事专干开展一次专题业务学习，切实提升组织人事干部对干部档案审查的业务水平。

（十二）反馈问题：基层党建工作存在薄弱环节

1. 问题19：指导督促基层党建工作不够到位。

整改结果：完成

整改情况：一是针对各阶段党建工作重点任务，对各级党组织工作开展情况进行督促指导。二是严格落实换届提醒制度。指导各党委对所辖基层党组织的换届情况进行全面梳理，形成基层党组织换届情况汇总表。三是加强党建业务培训，进一步提升各基层党组织党务工作水平。

2. 问题20：开展重点工作不够细致。

整改结果：完成

整改情况：一是压实主体责任。健全责任落实机制，持续压实县乡党委责任特别是乡镇党委的直接责任，明确责任部门和责任人，完善追责问责的情形和程序。二是完善程序环节，加强分类管理。对考核招聘全流程进行复盘和细节完善，从制度上加以规范。三是强化党员干部日常教育。结合“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动，重视推动对村级骨干队伍和党员的全覆盖、常态化谈心谈话，及时了解党员及重点人员的思想动态，加强党纪学习教育，提升党员干部纪律意识。

3. 问题21：农村老党员、离任村（居）干部生活困难补贴发放不规范。

整改结果：完成

整改情况：一是立即整改，全面核查。将错发资金追回并退回县财政专户，同时组织各乡镇对符合领取村（居）离职干部生活补贴的人员任职情况进行再次摸底，避免出现漏发、错发、少发等问题。二是建立联系机制，健全联审制度。向县人社局、县民政局、县公安局、县卫健局发送建立数据共享工作函，建立数据共享工作机制，及时停发离世的离任老干部、老党员的补贴。三是下发《关于做好2025年度农村老党员、村（居）离职干部生活补贴发放对象呈报工作的通知》，对申报、核查、联审、公示、复查、发放等程序进行明确。

（十三）反馈问题：党员及党费管理存在不足

1. 问题22：指导发展党员工作不够细致。

整改结果：完成

整改情况：一是定期调度全县发展党员情况，了解各党（工）委发展党员进度，严格审核《发展党员培养教育考察审查登记表》，对缺少材料的和出现材料错误的一律要求补齐整改后再予以备案。二是加强对党务工作人员的业务培训。举办县直机关及驻通有关单位党组织书记、党建专干业务培训，进一步筑牢党建工作基础。

2. 问题23：推动流动党员纳入管理不够有力。

整改结果：完成

整改情况：一是加强督促指导。组织党建调研，对各乡镇流动党员管理工作进行指导，定期组织开展流动党员摸底调查，动态掌握流动党员的基本情况。二是建立工作机制。结合本县实际，不断细化流动党员管理措施，建立流动党员管理长效机制，印发《通道侗族自治县2025年流动党员教育管理方案》，进一步压实党委在管理流动党员方面的主体责任，细化流动党员教育管理措施，做好流动党员工作的指导和服务。

3. 问题24：党费管理使用不够严格。

整改结果：完成

整改情况：一是压实整改责任，规范党费使用管理。督促相关村完成县级下拨党费规范使用及报账工作。经核实，相关党费支出及报账手续均已完成，党费支出资料已规范存入县委组织部财务室。二是强化业务培训，提升党费管理能力。构建分层分类培训体系，将党费收缴、使用、管理纳入各级党组织书记及党务工作者必修课程，全方位提升业务能力。三是严格监督检查，确保党费管理规范。常态化开展党费管理监督检查，对全县各乡镇党费管理工作开展检查，实现党费使用全流程跟踪监管。

（十四）反馈问题：抓党建促乡村振兴力度不够

1. 问题25：村干部队伍建设有不足。

整改结果：完成

整改成效：一是指导村干部提升学历。转发《怀化市2025年定向培养大专学历村干部通知》《关于做好农民大学生招生工作的提示》，积极动员在职村干部和后备干部提升学历。二是动态更新村（社区）后备干部库。三是积极培养后备干部。举办县村（社区）党组织书记后备干部培训班、村级后备干部培训班。四是严格执行村（社区）干部动态补齐机制。要求各乡镇及时报送村干部空缺情况，3个月内补齐。五是加大对村干部的关怀力度。从村（社区）“两委”干部中公开考录公务员、考核招聘事业编制人员，为全县村（社区）干部购买人身意外险，组织村（社区）党组织书记、村委会主任进行健康体检。

2. 问题26：牵头指导发展村级集体经济成效不明显。

整改结果：完成

整改情况：一是健全工作机制，压实主体责任。将扶持发展新型农村集体经济纳入《通道侗族自治县委党建工作领导小组2025年工作要点》，列为抓党建促乡村振兴工作任务之一。二是强化人才培育，激发本土动能。加大村级集体经济发展指导力度，聚焦本土人才能力提升，分层分类开展专题培训。三是培育特色产业，促进增收创收。结合各村资源禀赋精准施策，引导发展特色种养产业，支持布局乡村旅游项目，鼓励网红搭建农村电商销售平台助力农副产品外销。

3. 问题27：乡村振兴驻村工作队员选派管用不到位。驻村工作队员日常管理不够严格，违纪现象时有发生。

整改结果：完成

整改情况：一是压紧压实各方责任。明确乡镇对驻村工作队日常管理的主体责任，不定期检查工作队员在岗情况，县驻村办对乡镇每月上报的驻村工作队员考勤台账审核。二是严格执行各项制度。对驻村工作队严格执行教育培训、督查指导、召回调整、追责问责等制度。三是严格把好驻村干部选派的入口关。驻村干部选派名单由纪检监察部门审查后，派出单位党委（党组）开会研究，单位主要领导签字，县委组织部（县驻村办）进行资格审核后，再安排驻村。建立驻村干部常态化动态评估机制，对驻村干部资格、在岗及履职等情况调研评估，不适应和不胜任的，予以调整。

（十五）反馈问题：落实“第一议题”制度不够到位

1. 问题28：学用结合不够紧密。

整改结果：完成

整改情况：一是加强制度学习。通过集中学习重温《关于深化落实“第一议题”制度的通知》以及县委宣传部《关于进一步落实党委（党组）会议“第一议题”制度的提示》。二是规范学习流程。明确“第一议题”学习后必须开展讨论发言的硬性要求，提前根据学习主题确定中心发言人，引导全体成员围绕工作实际深入研讨，确保学习成果切实转化为具体工作思路。

2．问题29：存在学习不深不透、扎堆学习现象。

整改结果：完成

整改情况：一是严格审核流程。每月理论学习中心组学习计划由县委组织部常务副部长签字审定后才进行学习，压实审核把关责任。二是优化学习内容。明确每期聚焦2至3个核心主题，杜绝内容堆砌，实现学习内容全覆盖，提升学习实效性。

（十六）反馈问题：履行全面从严治党主体责任有欠缺

1. 问题30：部务会未按规定每半年专题研究全面从严治党工作。

整改结果：完成

整改情况：一是严格执行专题研究机制。每年至少召开2次全面从严治党工作专题会议。二是全面压实责任。县委组织部主要负责人切实履行第一责任人职责，将全面从严治党工作纳入班子成员述职述廉报告内容。

2. 问题31：班子成员履行“一岗双责”不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是细化“一岗双责”责任清单。细化“一岗双责”责任清单，将分管业务与党风廉政同步推进。二是建立常态化谈话制度。制定《县委组织部2025年谈心谈话工作方案》，全年常态化开展谈心谈话。

3. 问题32：违规列支驻村工作队经费。

整改结果：完成

整改情况：一是退回违规报账资金。相关经费已退回至通道侗族自治县财政局代管资金专户。二是从严规范财务管理。召开全体干部职工大会，加强对涉财政策及财经纪律的学习，要求全体干部职工严格执行财务报账程序。

（十七）反馈问题：对意识形态工作重视不够

1. 问题33：意识形态工作“四个纳入”不到位。

整改结果：完成

整改情况：加强政策学习。学习最新关于意识形态的规定，进一步明确自身在意识形态工作中的职责，实现知责、明责、履责闭环。

2. 问题34：执行意识形态工作责任制不到位。

整改结果：完成

整改情况：一是加强沟通交流。主动对接宣传部门，将主责主业与落实意识形态工作责任制有效结合。二是严格制度落实。明确把意识形态工作纳入各项工作要点，部务会成员严格按要求落实，

（十八）反馈问题：风险防范意识不够强

1. 问题35：网络风险安全防范措施不到位

整改结果：完成

整改情况：一是迅速整改安全漏洞。组织有资质的第三方公司对我部开展二级等保测评，取得二级等保证书。二是筑牢网络安全防线。健全网络安全机制，修订完善网络安全应急预案，明确应急处置流程，进一步筑牢网络安全防线，确保了网络信息安全。

2. 问题36：安全保密硬件设施存在隐患。

整改结果：完成

整改情况：一是加强制度学习。集中学习新修订的《保密法》，观看保密公益宣传片《指尖的守护》。二是加强硬件设施建设。按照保密场所相关规定对干部档案室硬件进行改造。

（十九）反馈问题：机关党支部建设欠规范

1. 问题37：支委会履职有欠缺。

整改结果：完成

整改情况：规范支委会运行。按照支委会议事规则，进一步明确支委会的职责、议事范围和决策程序。

2. 问题38：党员大会严肃性不够。

整改结果：完成

整改情况：提升党员大会质量。严格党员大会议事规则，每次会议前确定具有实质性内容的议题，避免只传达学习不议事的情况。

3. 问题39：发展党员不严谨。

整改结果：完成

整改情况：规范党员发展程序。组织支部委员会成员学习发展党员的工作流程和规定，明确支委会在党员培养、转正等环节的职责，严格按照程序开展发展党员工作，确保发展党员质量。

（二十）反馈问题：机关干部队伍建设有短板

1. 问题40：内设机构人员配置不合理。

整改结果：完成

整改情况：一是调配骨干力量。对1人股室开展编制梳理，调入业务骨干充实力量，有效缓解单人股室压力。二是动态调整岗位。常态化开展人员配置评估，将关键股室人员补充纳入动态调整重点，从源头杜绝人员配置不合理现象反弹。

2. 问题41：干部工作作风不严实。

整改结果：完成

整改情况：一是深入加强学习。通过案例警示、分组研讨，严明政治纪律和规矩，强化责任意识与担当精神，推动管党治党责任落地见效。二是健全机制制度。县委组织部明确材料报送、核对、复审各环节具体责任人，严格按照经办人自核、股室负责人核对、分管领导核实、部务会复审的全流程审核机制，错误率显著降低。

（二十一）反馈问题：财务管理混乱

1. 问题42：违规报销差旅费。

整改结果：完成

整改情况：一是切实开展差旅费支出自查，及时退回违规报账差旅费。二是巩固整改成效。定期开展财务方面业务培训，提高工作人员业务能力，同时进一步优化审核流程，持续优化报账效率与合规性。

2. 问题43：未及时清理往来款。

整改结果：完成

整改情况：一是开展专项清理，对往来款及时进行清理，同时根据《政府会计制度》要求，完善内控制度和审批流程，确保以后不再有类似情况发生。二是加强财务学习。县委组织部召开全体干部职工大会，加强对涉财政策及财经纪律的学习，从严规范财务支出。三是巩固整改成效。完善往来款项审批流程，定期进行清理，避免新增长期挂账。

（二十二）反馈问题：重点建设项目后续管理不到位

1. 问题44：智慧党建综合服务平台，部分设备闲置浪费，且未妥善整理、保管档案资料。

整改结果：完成

整改情况：一是梳理核查。对照工程验收标准，将设计图纸、施工记录、验收报告等资料分类整理、编号归档，形成规范档案卷宗。二是后续管理。各乡镇各村（社区）视频会议系统均正常使用，后续将督促各乡镇、村（社区）正确使用、保管设备，杜绝设备闲置浪费。

三、下一步整改工作安排

（一）深化思想认识，以政治自觉扛起整改政治责任。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于巡视工作重要论述、《中国共产党巡视工作条例》纳入部务会、理论学习中心组学习核心内容，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。压实政治责任，坚持“一把手”主抓，其他班子成员分工负责，股室具体落实，持续巩固整改成果，杜绝“过关思想”“敷衍心态”。强化警示教育，定期组织学习巡视整改典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导干部从思想深处认识巡察整改的严肃性、紧迫性和重要性。​

（二）持续发力整改，以严实举措推进问题清仓见底。推进整改问题动态更新，对已完成整改的问题及时销号，对长期整改任务定期更新进展，对涉及干部队伍建设、基层党建、人才工作等核心业务的问题，结合年度组织工作要点统筹推进，避免就整改抓整改。建立“回头看”机制，定期组织整改成效自查，重点核查整改措施是否落地、问题是否反弹、群众是否满意。邀请基层党员代表、“两代表一委员”参与整改监督，对整改不到位、虚假整改的严肃追责问责，坚决杜绝“纸面整改”“敷衍整改”。

（三）举一反三标本兼治，以制度建设巩固整改成效。针对巡察发现的制度短板，进一步完善“第一议题”制度、理论学习中心组学习规则，规范学习流程和成效评估，健全干部选拔任用监督、基层党建责任落实、人才服务管理等方面机制，提升工作标准化、规范化水平。强化巡察结果运用，将整改成效与组织工作高质量发展深度融合，把整改中形成的好经验、好做法转化为常态化工作举措，为通道县经济社会发展提供坚强组织保障。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0745-8622040；邮政信箱：418500；电子邮箱：tdxwzzb@126.com。​

中共通道侗族自治县委组织部

                             2025年12月26日