“这起案件的证据链条是否完整？”“还需要补充哪些证据？”近日，靖州苗族侗族自治县纪委常委、监委委员吴强结合案件审查工作中遇到的一个复杂案件，向结对的“徒弟”审理室年轻干部陈晨抛出问题，引导其围绕证据链条、纪法条规适用对案件进行审理。

“师徒结对”是靖州县纪委监委为新入职干部量身定制的帮带机制，去年9名新入职干部与“师父”同工作、同学习、同战斗，业务能力迅速提升。

2025年，靖州县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，将干部培养作为战略性工程，瞄准短板，系统施策，“三聚焦”着力构建“学练用”全链条的一体化培养机制。

聚焦深化理论知识水平，坚持精准施训，积极搭建学习平台。常态化举办“周五课堂”“清风讲堂”等理论学习班，注重培训贴近实战需求，在传统授课基础上融入“监检法”同堂培训、专项测试、情景模拟等多种形式，提升学习的吸引力和实效性，干部的政治理论与纪法专业素养得到提高。2025年全县纪检监察系统开展各类专题培训20期，覆盖干部千余人次。

聚焦破解“纸上谈兵”困境，坚持实战淬炼，全面开展一线练兵。选派16名干部到专案组历练，安排28名乡镇、县直单位纪检干部到联系室开展办案办信工作，全方位锤炼干部内审、外查、综合协调的过硬本领。同时，采取“师徒结对”的方式，带动新进干部在实践中学以致用，快速提高日常监督和审查调查能力。

聚焦优化干部队伍结构，坚持实干导向，激发干事创业活力。优化内设机构力量调配，推动力量、资源向办案一线集中，综合部门干部全员参与办案工作。实行综合部门与业务部门干部轮岗交流，并推动年轻干部到乡镇基层一线历练。深化“室组地”“一体化三联”片区协作工作机制，按照办案力量统一调配、案件统一查处、结案统一审理的原则，实现力量整合信息互通、资源共享，一体推进各项工作扎实有序开展。（靖州县纪委监委 雷丹）